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Giochi di finn

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La Società rifiuta e deplora il ricorso a comportamenti illegittimi o scorretti per il raggiungimento dei propri obiettivi economici e adotta strumenti organizzativi atti a prevenire la violazione delle disposizioni di legge, dei principi e dei valori espressi nel Codice Etico e nelle procedure aziendali da parte dei Destinatari, vigilando sulla loro osservanza ed implementazione.

La gestione delle risorse umane della Società è improntata al rispetto della personalità e professionalità di ciascuna di esse, in un quadro di lealtà, fiducia e rifiuto di ogni forma di discriminazione e di sfruttamento. In particolare, la Società, avvalendosi delle funzioni aziendali di volta in volta ritenute competenti, provvede: Il Codice Etico è pubblicato, con adeguato rilievo, sul sito web della Società.

In particolare, non sono consentiti: I Dipendenti e i Collaboratori devono informare senza ritardo, tenuto conto delle circostanze, il proprio superiore gerarchico o, eventualmente, il soggetto cui siano tenuti, a seconda dei casi, a riferire, delle situazioni o attività nelle quali potrebbero avere — direttamente o per conto di terzi — interessi anche solo potenzialmente in conflitto con quelli della Società. I Dipendenti e i Collaboratori rispettano le decisioni che, in proposito, sono assunte dalla Società. I Destinatari evitano comportamenti che possano dare luogo a fenomeni di insider trading e di manipolazione del mercato anche da parte di terzi.

La Società contrasta, pertanto, ogni comportamento o atteggiamento discriminatorio o lesivo della persona, delle sue convinzioni o preferenze. La Società si impegna a favorire la promozione delle pari opportunità con riferimento alle condizioni e alle opportunità di lavoro, alla formazione, allo sviluppo e alla crescita professionale, nel pieno rispetto della normativa vigente e dei valori che ispirano il presente Codice Etico. La Società, nel rispetto della normativa vigente in materia e in considerazione della volontà di creare per i suoi Dipendenti, Collaboratori e Destinatari in genere, un ambiente salutare e confortevole, ha previsto il divieto di fumo nei luoghi di lavoro.

Allo stesso modo, la Società rispetta e tutela gli altrui diritti di proprietà intellettuale ed industriale, assicurando che nelle attività aziendali sia produttive sia commerciali siano utilizzati soltanto prodotti ed opere originali, regolarmente licenziati dai legittimi titolari ed impiegati conformemente alle autorizzazioni ricevute. Quanto sopra previsto è applicabile anche ad altre categorie di Destinatari, nella misura in cui gli stessi possano essere concretamente coinvolti nella salvaguardia del patrimonio aziendale, in quanto sia loro consentito di utilizzare beni, materiali o risorse della Società. La Società attribuisce inoltre primaria importanza alla tutela dei minori ed alla repressione di qualunque forma di sfruttamento — anche attraverso strumenti elettronici ed informatici - posta in essere nei confronti degli stessi.

Nei rapporti con i Fornitori e i terzi in genere non sono ammesse offerte di denaro, regali o benefici di qualsiasi natura a titolo personale tendenti ad ottenere indebiti vantaggi reali o apparenti di qualsivoglia natura. Ciascun Destinatario non accetta, né effettua, per sé o per altri, pressioni, raccomandazioni o segnalazioni, che possano recare pregiudizio alla Società o indebiti vantaggi per sé, per la Società o per terzi. I processi di acquisto sono disciplinati da apposite procedure aziendali che assicurano la puntuale identificazione dei Fornitori e la tracciabilità dei canali di approvvigionamento, anche al fine di garantire la qualità e la legittimità dei beni e dei servizi acquistati.

Qualora un Fornitore, nello svolgimento della propria attività per la Società, adotti comportamenti non in linea con i principi contenuti nel presente Codice Etico verranno adottati opportuni provvedimenti, quali — nei casi più gravi - la risoluzione dei contratti in essere fino alla preclusione di ulteriori occasioni di collaborazione. Sono, pertanto, vietati pagamenti illeciti nei rapporti con le Istituzioni e con i Pubblici Funzionari. Tali violazioni, infatti, ledono il rapporto di fiducia — improntato in termini di trasparenza, correttezza, integrità e lealtà — instaurato con la Società.

In the conduct of their activities, the Groups respect current laws and regulations in the legal systems of all the countries in which they operate and act in accordance with the principles of fairness, honesty, responsibility, freedom, human dignity and respect for diversity, repudiating all discrimination based on sex, race, language, personal and social conditions, religious and political beliefs. To this end, the Groups aim to create a work environment that, based on respect, fairness and cooperation and on the basis of experience in the various fields of competence, facilitates the involvement and empowerment of employees and contractors, with regard to the specific objectives of the company and how they are to be achieved.

From this perspective, the principles and values expressed in the Code of Ethics constitute the first line of defence on which the Organisational Models adopted by the Mediaset Group companies are based, as well as a useful reference point for interpretation in the practical application of the same in relation to the dynamics of the company. The provisions of the Code of Ethics express the fundamental principles and values that guide the Company and exemplify the general duties of diligence, honesty and fairness that characterise the performance of duties and behaviour in the workplace.

The Code of Ethics is a set of principles and values, compliance with which is of fundamental importance for the correct functioning, reliable management and image of the Company. The various activities carried out by the Company are carried out in the context of fair competition, in compliance with the laws and regulations and generally recognised ethical principles for the conduct of business, such as honesty, loyalty, fairness, transparency and good faith.

These principles, consequently, are essential in the direction of operations, behaviour and relationships, both inside and outside of the Company itself. The Company rejects and deplores the use of improper or unlawful conduct to achieve its economic goals and adopts organisational structures designed to prevent any violation of the law, principles and values expressed in the Code of Ethics and business practices by Interested Parties, and oversees its observance and implementation. The Company recognises the centrality of human resources and believes that an essential factor in the success and development of the company is the professional contribution of the people who work there.

Human resources management of the Company is consequently based on respect for the personality and professionalism of each individual, within a framework of loyalty, trust and the rejection of all forms of discrimination and exploitation. In particular, the Company, through the corporate functions from time to time deemed relevant, provides for: Una nuova disavventura per i personaggi di Le vostre peggiori paure abitano tutte nella Jake's Dungeon Stone. Nuovo appuntamento con gli amici di Alzate le mani e lasciatevi trascinare dal Gli amici di Adventure Time vi aspettano per Teen Titans Go -.

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